Castilla-La Mancha sigue siendo un mes más la comunidad autónoma que tiene la inflación más elevada del país, con una tasa interanual del 7,2%.
CCOO CLM urge a las patronales a recuperar las cláusulas de garantía salarial: de los 81 convenios colectivos de la región solo dos las contemplan
El Índice de Precios de Consumo (IPC) en Castilla-La Mancha
se sitúa en el mes de enero en el 7,2%, 1,1 puntos por encima a la tasa registrada
en el país. Nuestra comunidad autónoma sigue siendo este mes la que tiene la
inflación más elevada del país.
Tanto en variación mensual
como en lo que respecta a la anual, este mes de enero se ha registrado un leve
descenso de los precios en nuestra región, que ha sido del -0,3% en comparativa
con el mes anterior, -una décima menos al descenso registrado en el país-, y
del -0,4% si lo comparamos con enero del año anterior, -idéntica bajada a la
registrada en España.
Ante esta situación de
elevada inflación, CCOO de Castilla-La Mancha insiste en hacer un llamamiento a
las patronales y a las empresas a la incorporación en los convenios colectivos
de cláusulas de garantía salarial con el objetivo de proteger el poder
adquisitivo de los salarios, afirma la secretaria regional de Acción Sindical,
Nunzia Castelli.
Solo dos de los 81
convenios colectivos de la región cuenta con este tipo de cláusulas. En este
sentido, el sindicato pide las organizaciones empresariales y empresas de la
región a “no obstaculizar y a dejar de mostrarse reticentes ante la
introducción en los convenios de estas cláusulas, por una cuestión de justicia
y de reparto más igualitario de la riqueza, y también porque la recuperación
pasa por el sostenimiento de la demanda interna y eso se genera a través de
salarios justos”, señala Castelli.
Así, CCOO CLM propone
un pacto con CECAM en el que el primer punto sea cláusulas de garantía salarial
en los convenios colectivos para que ninguna persona trabajadora pierda poder
adquisitivo.
La elevada inflación no
puede seguir lesionando el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras
de Castilla-La Mancha que recordemos es una región de bajos salarios, muy
por debajo de la media nacional, con un salario medio que en Cuenca, la
provincia con los salarios más bajos, no llega a los 16.000 euros anuales.
Además, la subida salarial media pactada en los convenios
colectivos en nuestra comunidad autónoma no llega al 2%.
Por último, CCOO CLM valora la subida del Salario Mínimo
Interprofesional (SMI) para este año hasta alcanzar los 1.000 euros, que en
Castilla-La Mancha beneficiará a 73.000 trabajadores y trabajadoras y que va a
suponer una mejora de los salarios, principalmente de mujeres y personas
jóvenes.