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Los empleados/as de la entidad están llamados a un paro general los próximos 26 de noviembre y 1 de diciembre.
CSIF, UGT y CIC convocan huelga y movilizaciones para defender el empleo en Unicaja Banco
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, acuerda junto a CIC y UGT un
calendario de huelga y movilizaciones en Unicaja Banco en defensa del
empleo. Denunciamos que la entidad no muestra ninguna voluntad
negociadora y rechazamos el ajuste que afectará a un total de 1.513
trabajadores/as.
Desde CSIF, exigimos que todo el proceso sea voluntario y que no se
impongan medidas traumáticas. Esperamos que la dirección de la entidad
afronte las negociaciones con respeto y responsabilidad hacia una
plantilla profesional que lleva años trabajando y sacrificándose,
incluso en épocas de crisis económica y pandemia.
En este sentido, esta semana hemos conocido que tras la fusión con
Liberbank Unicaja Banco ha obtenido un beneficio neto de 1.395 millones
de euros hasta el pasado septiembre, 12 veces más que en el mismo
periodo de 2020. Estos resultados son fruto del trabajo de la plantilla,
que se ve 'recompensado' ahora con el anuncio de cierres de oficinas y
ajustes de personal, tanto en la red de sucursales como en los servicios
centrales.
Tras su fusión con Liberbank, el nuevo Unicaja Banco anunció el mes
pasado a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que
afectará al 15 por ciento de la plantilla y supondrá el cierre de 395
sucursales, un 28 por ciento de su red.
Por todo ello, llamamos a los trabajadores/as a movilizaciones los
próximos 16 de noviembre, 23 de noviembre y 1 de diciembre, mientras que
hemos convocado huelga los días 26 de noviembre y 1 de diciembre.
Desde CSIF seguiremos defendiendo como líneas rojas infranqueables:
- Voluntariedad en las salidas.
- Rechazo absoluto a medidas impuestas de forma unilateral por la empresa.
- Repulsa ante cualquier discriminación por edad y territorio a la hora de poder acogerse a extinciones de contratos.
- Implantación de condiciones dignas ante casos de movilidad geográfica o bajas en la empresa.
- Mantenimiento y mejora en la calidad en nuestro empleo.