Las trabajadoras de la sanidad con adaptaciones de puesto de trabajo, gestaciones de riesgo y exposición a la Covid-19 tienen derecho a cobrar las guardias, aunque no las trabajen.
CSIF pone en marcha una campaña para acabar con la discriminación por razón de embarazo en el Sescam
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto
en marcha una campaña para poner fin a la discriminación por razón de
embarazo en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), que
continúa vigente a pesar de las resoluciones judiciales condenatorias.
Las trabajadoras gestantes del Sescam perciben menos salario que sus
compañeros cuando se produce una baja del médico de familia por
especial sensibilidad ante la Covid-19, adaptación o cambio de puesto de
trabajo por embarazo de riesgo o incluso por adaptación o cambio de
puesto de trabajo por el solo motivo de gestación.
La responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Sanidad
Castilla-La Mancha, Victoria Gutiérrez, señala que “es totalmente
injusto que perciban menos por estar embarazadas, estamos hablando de
una discriminación por embarazo o maternidad que ya aparece tipificada
en la Ley 3/2007”.
CSIF recuerda que, en un proceso judicial desarrollado por el
sindicato, la Sección Cuarta de lo Contencioso-Administrativo del
Tribunal Supremo dictó en junio una sentencia que reconocía el derecho a
la percepción del complemento de atención continuada de una facultativa
del Sescam a la que se le había denegado el abono del complemento de
atención continuada al no haber podido cubrir las guardias acaecidas
durante el periodo en el que se encontraba en situación de riesgo
durante el embarazo.
El Sescam considera que, como consecuencia de no realizar la jornada
complementaria de atención continuada, ya sea por adaptación del puesto
de trabajo o por encontrarse de baja por especial sensibilidad ante la
Covid-19, las trabajadoras no tienen derecho a percibir ningún
complemento retributivo.
“Son casos flagrantes de discriminación que van más allá de las
importantes diferencias retributivas. Hemos ganado muchas sentencias que
le están diciendo al Sescam que se está produciendo una falta de
igualdad de trato entre sexos”, subraya Gutiérrez.
Para paliar esta situación, CSIF llevará una campaña informativa en
la red de centros sanitarios y hospitalarios del Sescam asesorando a las
trabajadoras afectadas sobre cómo reclamar el abono de estas cantidades
no percibidas.