El sindicato recuerda que los contratos de los profesionales que llegaron para atender la situación de pandemia concluyen el próximo 30 de septiembre, por lo que pide al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que sea previsor y lleve a cabo un adecuado dimensionamiento de las plantillas.
UGT CLM solicita el incremento de plazas estructurales de profesionales en el Sescam
A falta de poco más de un mes para
que finalice el contrato de los profesionales de la Sanidad que llegaron para
atender la situación de pandemia, UGT CLM pide al Sescam que se adelante a los
problemas que puedan venir a partir del 30 de septiembre e incremente las
plazas estructurales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Considera que
esta demanda se hace necesaria, no solo por los recursos humanos que aún son
imprescindibles para hacer frente a todo lo relacionado con el coronavirus,
sino también por la puesta en marcha en la región de importantes
infraestructuras como son el nuevo Hospital Universitario de Toledo o la
ampliación del Hospital de Guadalajara.
El sindicato insiste en que es
preciso un adecuado dimensionamiento de las plantillas. “Tras prácticamente 18
meses de pandemia y sin tener aún claro cuándo se volverá a la tan ansiada
normalidad, en los centros hospitalarios continúa habiendo pacientes ingresados
por Covid-19 -tanto en cama convencional, como en cama de UCl-. Además, es
urgente abordar la lista de espera quirúrgica, de consultas con los
especialistas y de pruebas diagnósticas”, explica Fernando José Peiró, responsable de
Sanidad de UGT Servicios Públicos CLM.
En Atención Primaria –sostiene- se
hace necesario igualmente el incremento estructural de las plantillas y es que
estos centros continúan asumiendo una gran carga de trabajo respecto a la
gestión de los casos Covid, la determinación de las pruebas diagnósticas, la
vacunación… Labor que se suma a sus ya de por sí numerosas tareas cotidianas y
a la vuelta oficial de la presencialidad de las consultas.
“Como ya ha quedado demostrado este
verano, también hacen falta más profesionales para la atención de urgencias
extrahospitalarias”, añade Peiró.
Por todo ello, para la Unión
General de Trabajadoras y Trabajadores ha llegado el momento de aumentar el
número de plazas estructurales en el sistema sanitario de la región, plazas que
una vez ser oferten a oposición o a través de otros sistemas de provisión –como
los concursos de traslados- puedan ser ocupadas de forma estable por
profesionales. Recuerda “hay compañeros sanitarios y no sanitarios contratados
por encima de la plantilla cuyo contrato cumple el 30 de septiembre” y pone el
ejemplo de la Gerencia de Guadalajara, gerencia en la que 763 profesionales
(604 en el Hospital y 159 en Atención Primaria) se encuentran en esta
situación.
El responsable de Sanidad pone de
manifiesto que “las nuevas infraestructuras –como el nuevo Hospital de Toledo o
la ampliación del Hospital de Guadalajara, cuyas obras concluyeron las semana
pasada- requieren de este aumento de dotación de personal”. Entre otras
cuestiones, asegura que el traslado de servicios a la zona de ampliación del
Hospital de Guadalajara (duplicándose la capacidad de servicios como los de Urgencias,
Hemodinámica o los Quirófanos) exigirá más profesionales sanitarios y no
sanitarios.
Desde el sindicato se demanda
celeridad para la actualización de la Bolsa de Trabajo, la resolución del
concurso de traslados o la puesta en marcha de sistema de Carrera Profesional, cosa
esta última que ya han hecho el resto de comunidades autónomas.