En relación a lo afirmado por CCOO esta mañana en el marco de una nueva acción dentro del conflicto que promueve desde hace cinco meses, donde su representante Manuel Amores ha vuelto a reiterar la falsedad de que ni la empresa ni la Consejería de Desarrollo Sostenible quieren dialogar y negociar, lamentamos vernos obligados a señalar lo siguiente:

 1. Que la voluntad negociadora de la empresa y la Consejería, tal y como hemos reiterado en numerosas ocasiones, ha existido desde el primer momento, máxime desde la constitución en abril de la mesa negociadora que consensuamos con la parte social.  Lo contrario de lo que sucede con CCOO que lleva casi 5 meses negándose a ello y promoviendo el conflicto. Así que le volvemos a solicitar que por respeto al conjunto de trabajadores/as y al resto de sindicatos legítimamente representados regresen a los foros reglamentarios que lamentablemente abandonaron.

 2. También falta a la verdad cuando afirma que no ha habido incremento presupuestario para contratar plantilla porque lo ha habido y se ha contratado más.

 3. Es rotundamente falso que no se quiera convalidar la tasa de reposición. Al revés, fue una de las muchas medidas de mejora de la propuesta que trasladaron el propio gerente y el Consejero en la reunión que mantuvieron con CCOO y UGT el pasado 15 de julio y que el representante de CCOO impidió. Y a pesar de su negativa la empresa y la consejería anunciaron públicamente en rueda de prensa el 23 de julio que habían decidido ampliarla al 12 por cierto y aplicarla para beneficiar en torno a 115 trabajadores y trabajadoras.

 4. Tampoco es cierto que no se esté avanzando en propuestas respecto a la mejora de la eventualidad, otra mentira más esgrimida por CCOO para mantener la huelga como ha afirmado hoy su representante. Como en el caso anterior, fue una de las mejoras expuestas en la reunión citada y que a pesar de la negativa de CCOO también empresa y consejería van a aplicar como avanzaron en la rueda de prensa referida. En concreto, la revisión de los contratos eventuales que beneficiarán a 125 personas en asistencias técnicas y oficinas que pasarán a ser indefinidas; y a unas 334 personas del dispositivo que pasarán a tener contratos fijos discontinuos.

 5. En esa reunión mantenida el pasado 15 de julio se propusieron más de una decena de medidas laborales muy beneficiosas para los trabajadores cuya aplicación CCOO frustró de manera unilateral negándose a alcanzar ningún acuerdo. Además de las anteriormente citadas caben señalar el pago desde el 1 de junio de un plus de garantía salarial, independientemente de la activación en prevención o en extinción, mejoras sustanciales de conciliación en los horarios de la plantilla, en formación, entrenamiento… De las que se podrían estar beneficiando la plantilla si no fuera por la negativa de CCOO, como ya lo hacen con la de la garantía de contratos de 122 días a todo el personal eventual, sin pérdida de poder adquisitivo, también aprobada por empresa y consejería desde el inicio de campaña.

  6. Por lo tanto, a pesar de la hostilidad que estamos sufriendo una vez más a lo largo del día de hoy, con insultos y acusaciones muy graves y más propios de otros regímenes, así como falsedades, quienes seguimos creyendo en el diálogo pedimos de nuevo al Comité de Huelga, mayoritariamente representado por CCOO, alejarse del conflicto permanente que mantienen abierto de forma unilateral desde hace meses, y que se sienten a negociar siguiendo los cauces reglamentarios, demostrando así la verdadera voluntad de mejorar las condiciones laborales de la plantilla.

  7. Volvemos de nuevo también a reiterar nuestro agradecimiento y respeto a nuestros/as trabajadores/as, a los representantes sindicales que están alejados del ruido y del conflicto, y a la ciudadanía de Castilla-La Mancha, lamentando el grave daño que se está causando a la imagen de la empresa por quienes se mantienen en el conflicto incluso en época de riesgo extremo de incendios forestales.

  Fdo. Carlos Álvarez Moreno

Director-Gerente GEACAM S.A.