Desde la Dirección de la empresa pública GEACAM hemos comunicado tres propuestas en el marco de la mesa de negociación con el objetivo de que sean consensuadas y aprobadas con la representación social en el Intercentros convocado para mañana viernes 14 de mayo, el órgano en el que se puede negociar y consensuar el convenio laboral.

 Las propuestas son:

 ·          La garantía de contratar durante 122 días laborables a todo el personal eventual de la plantilla independientemente del medio adscrito del que formen parte.

 ·          La garantía de mantenimiento de poder adquisitivo del personal eventual. Para ello se le aplicará un concepto retributivo a definir, independientemente de que el medio adscrito del que formen parte no alcance los 122 días de activación en extinción.

 ·          La garantía de mantenimiento de poder adquisitivo del personal fijo e indefinido. Para ello se le ofrece la posibilidad de disponer del concepto retributivo anterior que permite mantener en igualdad de condiciones salariales a dicho personal adscrito a un medio cuya activación en extinción no alcance los 122 días.

 Con estas propuestas, ningún trabajador o trabajadora, ya sea personal indefinido o eventual sufrirá merma ni en su poder adquisitivo ni en su jornada laboral, por lo que no tendrían ninguna diferencia salarial con respecto a la activación o no de su medio en extinción, ni con respecto a campañas anteriores.

 Desde la dirección de la empresa se hacen estas propuestas que apuestan por la estabilidad y mantenimiento del poder adquisitivo de las personas contratadas de forma eventual para los meses de junio, julio, agosto y septiembre, así como al resto de personal adscrito a las tareas de prevención y extinción de incendios forestales en Castilla-La Mancha.

 Las medidas propuestas conllevan una asignación presupuestaria evidente, y si son justificadas, viables y tienen memoria económica, pueden ser aprobadas como se demuestra en este caso.

 Del mismo modo, queremos incidir en que vamos a seguir estudiando las diversas propuestas que se realicen en el marco de la mesa de negociación y mediante los cauces adecuados, como la tasa de reposición. Todo ello con el objetivo de constituir un nuevo convenio que respete la estabilidad de la empresa positiva y que informe una resolución tanto para la entidad como para su plantilla.

 Por último, la dirección quiere destacar el diálogo fluido y constructivo que se está realizando en el marco de la Comisión negociadora e instar a la responsabilidad social e institucional para el desarrollo satisfactorio de las negociaciones del I Convenio Colectivo de Empresa hasta su firma, apelando siempre al mantenimiento de una actitud conciliadora por parte de todos los representantes.

 Así, por parte de la dirección reiteramos la absoluta disposición a acordar un nuevo convenio colectivo que resulte satisfactorio para las partes, que estabilice las condiciones laborales del personal y que respete la sostenibilidad económica de esta empresa pública que presta sus servicios a la ciudadanía de Castilla - La Mancha de una forma comprometida y experimentada gracias a la profesionalidad de todos y cada una de las mujeres y hombres que forman parte de su plantilla. Un personal preparado para afrontar los desafíos que puedan presentarse en nuestra región y que requieran de nuestra actuación.

Carlos Álvarez Moreno.

Director-Gerente GEACAM SA