La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su rechazo a una congelación salarial de los empleados públicos, tras las informaciones periodísticas sobre esta cuestión.
CSIF rechaza la congelación salarial y reclama un acuerdo de mejora de condiciones laborales de los empleados públicos
Los empleados públicos, las
personas que han garantizado la apertura de las escuelas, que nos atienden en
los centros de salud y hospitales, que con tantas dificultades atienden
prestaciones como los ERTE o el Ingreso Mínimo Vital, no merecen una medida
unilateral de este tipo, ni que se les trate con globos sonda. Exigimos la
apertura de la negociación sindical de inmediato.
CSIF pedirá hoy al Ministerio de
Política Territorial y Función Pública iniciar ya una negociación, en el marco
de los próximos Presupuestos Generales del Estado, para abordar las
retribuciones y la oferta de empleo público, ante las necesidades acuciantes de
reforzar las plantillas de las administraciones en todos los ámbitos (Sanidad,
Educación, Servicios Sociales, Justicia y Administración General del Estado
entre otros).
Así, el sindicato reclama al
Gobierno que se siente a negociar cuanto antes un acuerdo de legislatura para
mejorar las condiciones laborales de los empleados/as públicos, en el marco de los
nuevos Presupuestos Generales del Estado.
CSIF recuerda que el colectivo de
empleados públicos ha estado en primera
línea en la lucha contra el coronavirus en los peores momentos de la pandemia y
hoy sigue siendo un pilar fundamental para que la ciudadanía reciba servicios
fundamentales, como la educación, la sanidad o las prestaciones aprobadas para
dar cobertura social a las personas en dificultades.
CSIF recuerda además que los
empleados públicos arrastran una pérdida del poder adquisitivo de entre el 12,9
y el 17,9 por ciento desde 2010, a lo que se añade la ‘tasa Cospedal’ del 3 por
ciento en Castilla-La Mancha entre 2012 y 2018, por lo que reivindicaremos un
acuerdo de legislatura que contemple una recuperación progresiva de la
estructura salarial previa a 2010, que equipare las retribuciones entre
administraciones y un Plan de recursos humanos para reforzar las plantillas
donde sea necesario.
Entendiendo las dificultades que
atraviesa la economía, es preciso avanzar en aspectos como la carrera
profesional, el establecimiento de las 35 horas y de manera urgente en una
regulación del teletrabajo y la solución al problema de la temporalidad.