La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, valora positivamente los datos del paro publicados hoy que reflejan un descenso del desempleo en nuestra región, pero reivindica más medidas para favorecer la inserción laboral de las personas paradas de larga duración, así como mejores condiciones laborales con salarios más altos y menos horas de trabajo

UGT Castilla-La Mancha recibe positivamente los datos publicados hoy por el SEPE, que arrojan un descenso del desempleo en el mes de marzo de 1.081 personas (-0,90 %) con respecto a febrero, hasta dejar 119.512 personas desempleadas en la región.  

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, destaca como dato muy positivo el descenso del paro entre los jóvenes y las mujeres. Aunque recuerda que, de las 119.512 personas desempleadas registradas en marzo, 78.110 siguen siendo mujeres. Carrascosa, también se ha mostrado cautelosa por las consecuencias que la guerra de Irán puede acarrear en los próximos meses en el empleo.

“El mercado laboral continúa mostrando fortaleza, sin embargo, esta evolución positiva convive con fragilidades estructurales persistentes, que se reflejan claramente en las dificultades de acceso y estabilidad laboral que siguen afectando a la juventud y a las mujeres. Tenemos que reforzar las políticas activas de empleo. A todo esto, se suma un factor externo de gran relevancia: la invasión de Irán, que puede impactar en el empleo en los próximos meses a través del encarecimiento del petróleo, y las presiones inflacionistas. Por todo ello, se deben redoblar esfuerzos para defender el poder adquisitivo en la negociación colectiva, reforzar la formación y la inserción laboral juvenil y reclamar medidas que protejan a las personas trabajadoras y a los sectores más vulnerables”.

La responsable de empleo del sindicato, considera imprescindible acometer algunas reformas que aprovechen el contexto de creación de empleo que atraviesa la economía española para reformar las políticas activas de empleo, seguir con la reducción del desempleo y fomentar la creación de puestos de trabajo en sectores de alto valor añadido.

“Todavía hay un margen importante para reducir el desempleo de larga duración, que afecta a las personas que llevan un año o más en desempleo y que dificulta su reinserción al mercado laboral. Esta problemática se extiende a casi 4 de cada 10 personas desempleadas. Por eso, se deben fortalecer las políticas activas de empleo mediante servicios públicos con orientación personalizada, programas mejor diseñados y un sistema de evaluación claro. Dotar de recursos adecuados a los servicios públicos de empleo es clave para lograrlo”.

Desde UGT Castilla-La Mancha, también consideran como un reto urgente la reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario. El sindicato impulsará la implantación de las 37,5 horas semanales para aumentar la productividad y mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras.

El paro bajó en Castilla-La Mancha en 1.081 personas en marzo dejando un total de 119.512 personas desempleadas

El paro ha bajado en Castilla-La Mancha en el mes de marzo en 1.081 personas (-0,90 %) con respecto a febrero, hasta dejar 119.512 personas desempleadas.

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 1106 menos (-1.26%); Construcción, 250 menos (-3.26%), mientras que se incrementó en Agricultura, 69 más (+1.4%); Industria, 18 más (+0.17%)

En cuanto a sexos, de las 119.512 personas desempleadas registradas en marzo, 78.110 fueron mujeres, 714 menos (-0,9%) y 41.402, hombres, lo que supone un descenso de 367 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-0,9%).

El desempleo también desciende entre los jóvenes de la región, con 30 jóvenes parados menos que a cierre del pasado mes (-0,3%).

El paro bajó en todas las provincias, donde más, en Ciudad Real (-399), seguida de Albacete(-346), Cuenca(-124), Guadalajara(-118), y por último Toledo(-94).

En marzo se registraron 45.595 contratos en Castilla-La Mancha, un 14,2% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 19.936 fueron contratos indefinidos, cifra un 19% superior a la de marzo del año anterior.