La Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalurgia (APES) y la Asociación Provincial de Empresarios de Automoción (APEA) quiere trasladar a la opinión pública, y especialmente a los trabajadores y trabajadoras del sector del metal de la provincia de Ciudad Real, la realidad de la propuesta patronal presentada el pasado viernes, 31 de octubre.

En los últimos días, algunas informaciones difundidas por representantes sindicales han generado confusión y desinformación entre los trabajadores/as, motivo por el cual la patronal considera necesario aclarar públicamente el contenido y los objetivos reales de la propuesta.

Una propuesta responsable, equilibrada y realista

La propuesta empresarial presentada por APES y APEA —y remitida a las centrales sindicales— recoge mejoras y ajustes que buscan mantener la competitividad del sector, proteger el empleo y preservar los derechos de los trabajadores/as, siempre con una visión de equilibrio y sostenibilidad.

Entre los puntos más destacados de la propuesta patronal se encuentran:

1. Plus de Parada

• Se mantiene el importe de 60,00 € brutos por día trabajado, aplicable de lunes a domingo.
• Se mantiene la redacción vigente en el convenio anterior, salvo la eliminación del incentivo por objetivos de seguridad, por considerarse ya incluido en las obligaciones preventivas de las empresas.

2. Mejora voluntaria

• 6,18 € diarios para trabajadores que realicen trabajos dentro del complejo petroquímico de Puertollano.
• 3,09 € diarios para trabajadores que desarrollen tareas en talleres de la comarca para dicho complejo.

3. Artículo 21 – Incapacidad Temporal (IT)

• Se mantiene el complemento de IT para todos los trabajadores/as, con una modificación limitada y lógica:

A partir de la tercera baja médica en el mismo año, el complemento dejará de aplicarse solo en casos de enfermedad común, salvo que exista hospitalización o enfermedad crónica justificada.

• En ningún caso se elimina el derecho al complemento de IT, solo se ajusta para evitar el absentismo reiterado injustificado.

4. Subida salarial

• Se garantiza una revisión anual del 3 %, con cláusula de revisión vinculada al IPC real, y un tope de ajuste del 1 % adicional a aplicar a 1 de enero de 2028, sin efectos retroactivos.
• Esta fórmula asegura el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y la estabilidad económica de las empresas.
• En todo caso, se garantiza la retroactividad relativa a la subida salarial a fecha 1 de enero de 2025. Es decir que la subida del 3% sería con efectos al 1 de enero de 2025, garantizándose de esta manera los atrasos de los trabajadores y trabajadoras.

“Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a conocer la verdad”

Desde APES y APEA se insiste en que la antigüedad no se toca, quedando como está actualmente. ni los complementos por incapacidad temporal por accidente laboral (IT), tal y como erróneamente se está difundiendo por parte de algunos representantes sindicales.

“Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a conocer la realidad de nuestra propuesta. Nada más lejos de la intención de la patronal que reducir derechos. Lo que se plantea es un acuerdo sensato, moderno y equilibrado que garantice el futuro del empleo en la provincia”, ha manifestado el presidente de APES.

Compromiso con el diálogo

La patronal del metal reitera su voluntad de diálogo y negociación, y su disposición a retomar las conversaciones en cuanto las condiciones lo permitan. El objetivo sigue siendo el mismo: alcanzar un convenio justo, sostenible y representativo de todas las empresas y trabajadores del metal de Ciudad Real, no solo de determinadas zonas o sectores concretos.