La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del paro en Castilla-La Mancha en 1.771 personas durante el mes de julio, lo que deja la cifra total de desempleados en 117.146 personas, de acuerdo a los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
CSIF denuncia contratación temporal y despido de personal interino educativo como puntos negros en la bajada del paro en julio




Además de ser la segunda comunidad autónoma en la que más ha bajado el paro en términos absolutos, por detrás de Andalucía, Castilla-La Mancha acumula cinco meses consecutivos de creación de empleo.
A pesar de estos buenos datos, entre los datos de la Seguridad
Social sobresale el incremento de un 11,15% de la contratación temporal en
julio, algo habitual en el periodo estival asociado al Sector Servicios, frente
al retroceso del 0,5% en la contratación indefinida. Se trata de otro síntoma
de la precariedad subyacente del mercado laboral de Castilla-La Mancha, donde
además las mujeres representan el 71% de todas las jornadas parciales.
Asimismo, CSIF resalta la pérdida de 3.359 afiliados a la
Seguridad Social en el ámbito educativo: es el sector de actividad con mayor
pérdida de afiliación. Son puestos de trabajo correspondientes a personal
interino que se destruyen durante los meses de verano para volver a ser
contratados en septiembre o a lo largo del curso escolar; una destrucción de
empleo público que revela la temporalidad que padece el sector educativo de
Castilla-La Mancha.
La Central Sindical, que en todo caso siempre aplaude la bajada
del paro, pone el acento en la necesidad de avanzar en la construcción de un
mercado laboral estable, alejado de la estacionalidad y la temporalidad y con
salarios que se sitúen por encima de la inflación.
CSIF vuelve a reclamar la devolución de las subvenciones que han
percibido CCOO y UGT por parte del Gobierno regional, que superan los 51
millones de euros, para destinar estas ayudas a reforzar los servicios
públicos, proteger a los colectivos más vulnerables y para mitigar la
precariedad del mercado laboral.