POR UN ESTATUTO PROPIO PARA LA PROFESIÓN MÉDICA Y FACULTATIVA DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD En el día de hoy, lunes 10 de febrero de 2025, los médicos, facultativos, residentes y estudiantes de Medicina nos hemos concentrado en las entradas de todos los hospitales y centros de salud de Castilla La Mancha.

Queremos mostrar la indignación de todo nuestro colectivo al borrador de Estatuto Marco presentado por el Ministerio de Sanidad, actualmente en fase de negociación, y que vulnera y empeora nuestras ya mermadas condiciones laborales.

 Este borrador no sólo agrava la situación de los profesionales, sino que no mejora las condiciones de trabajo establecidas en el Estatuto Marco vigente, y que son las directamente responsables de la decadencia de la Sanidad Pública en España, de la fuga constante de médicos en el SNS y de las listas de espera.

¿Por qué los médicos y facultativos de toda España decimos: “NO al borrador del nuevo Estatuto Marco que puede regular, en los próximos años, las condiciones laborales de nuestra profesión”?

Este borrador genera un profundo rechazo, ya que introduce una serie de medidas que perjudican gravemente nuestros derechos, nuestra salud laboral y la calidad de la atención sanitaria:

Se iguala en la nueva reclasificación profesional, como ejemplo, a Medicina (360 créditos, 1 año de preparación de la oposición M.I.R., más cuatro o cinco años de especialización) con otros grados que solo tienen 240 créditos. Todos los colectivos ascienden y ven reconocida su formación, menos los facultativos, lo que consideramos una infravaloración de nuestra formación y responsabilidad.

• Plantea una jornada laboral de 48 horas semanales obligatorias, en cómputo cuatrimestral. No estableciendo un límite semanal, ni mensual alguno, superando con creces la jornada laboral del resto de trabajadores y contraviene la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Las guardias de 17 a 24 horas siguen siendo obligatorias y consideradas como jornada complementaria, sin computar para la jubilación y con una remuneración inferior a la hora ordinaria, cuando deberían ser consideradas como horas extraordinarias.
• En la realización de la jornada ordinaria solo tenemos derecho a un descanso de 36 horas cada dos semanas.
• Se pretende obligar a los cargos intermedios a trabajar solamente en la Sanidad Pública, prohibiéndoles el ejercicio profesional en su tiempo libre.
• A los Residentes que finalizan su formación se les exigen cinco años de exclusividad en el sistema nacional público.
• Pretenden una movilidad forzosa por razones de servicio, pudiendo desplazarnos a un destino diferente.
• Tratan de establecer una evaluación anual de nuestro trabajo o “evaluación del desempeño”, con la posibilidad de perder el puesto de trabajo, sin establecer unos criterios objetivos bien definidos, ni indemnizaciones como tiene cualquier trabajador.

Desde CESM CLM, y en consonancia con toda la profesión médica y facultativa de España, decimos que ha llegado el momento de exigir al Ministerio de Sanidad:

1.       Un Estatuto Marco propio que recoja la singularidad de nuestra profesión: por liderazgo, formación, exigencia, responsabilidad y finalidad en el desarrollo del proceso asistencial. Cabe recordar que hasta 2003 existía un estatuto propio para nuestra profesión.

2.       Una justa recalificación de nuestra categoría profesional (A+), acorde a los requisitos formativos y responsabilidad exigida a nuestro trabajo.

3. Un nuevo modelo retributivo adaptado a nuestro entorno europeo, que evite la fuga de los médicos que finalizan su formación.
4. Pedimos una jornada laboral obligatoria igual a la de cualquier trabajador de nuestro país. No podemos continuar con las actuales 48 horas obligatorias. Es importante resaltar que nuestro gobierno está planteando 37,5 horas para todos los trabajadores.
5. Cualquier jornada laboral que supere la jornada obligatoria deberá tener la consideración de jornada extraordinaria, abonándose como tal.
6. El descanso tras la guardia debe ser obligatorio y computar como tiempo de trabajo.
7. Las horas de guardia, o jornada extraordinaria, deben computarse como tiempo de trabajo para el cálculo de la jubilación.
8. Regularización de las guardias localizadas como tiempo efectivo de trabajo, adaptándose a las directrices europeas.
9. Jubilación anticipada a los 60 años, de forma voluntaria, y la consideración de Profesión de Riesgo dadas las características de nuestro trabajo.
10. No a la movilidad forzosa y también no a la “evaluación del desempeño”.
11. Rechazamos la exclusividad en la reducción de jornada fuera del horario laboral.
12. Nuestro “No” más rotundo a la “exclusividad” durante cinco años de los Residentes que finalizan su formación.
13. No a la “incompatibilidad” total para cargos intermedios: Jefaturas de Servicio, Coordinadores de Atención Primaria, etc. Exigimos la igualdad ante la Ley que determina la Constitución y su aplicación como al resto de empleados públicos.
14. Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que garantice la protección frente a sobrecargas, riesgos psico-sociales, agresiones, etc.
15. Obligación de todos los Servicios de Salud de presupuesto adecuado y suficiente para dotar de todos los recursos necesarios que garanticen una prestación sanitaria de calidad (vehículos, conductores, etc.).

Actualmente estamos en fase de negociación en la Mesa del Ministerio de Sanidad, donde esperamos que por el bien del Sistema Nacional de Salud  sean atendidas nuestras peticiones, no descartando una Huelga Nacional de médicos y facultativos si en el proceso final de la negociación no se atienden nuestras reivindicaciones.