Por el convenio colectivo y el plan de pensiones. “Paradores lleva años presumiendo de batir récords históricos en ingresos y beneficios, pero mantiene bloqueada desde hace tres años la negociación colectiva y se niega a destinar a la jubilación de sus trabajadores 1.700.000 euros aportados con ese fin por los propios trabajadores”. “La plantilla de Paradores lleva varios años arrastrando pérdida de poder adquisitivo con respecto a todas y todas las demás trabajadoras/es del sector público; y también hay muchos Paradores, y cada vez más, que están por debajo de los convenios de Hostelería de sus respectivas provincias”.

  La sección sindical de CCOO en Paradores ha convocado mañana una concentración frente a la sede central de la empresa pública hotelera ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo, que ya va para cuatro años; y para exigir la constitución definitiva del plan de pensiones, que acumula aportaciones millonarias de la plantilla a las que, sin embargo, no tienen acceso quienes se van jubilando.

A la concentración de mañana, con la que el sindicato dará comienzo a un proceso de movilizaciones, acudirán la decena de delegados y delegadas de CCOO-Servicios en los ocho Paradores de CLM, Almagro, Manzanares, Toledo, Oropesa, Albacete, Cuenca, Alarcón y Sigüenza -el de Molina de Aragón sigue pendiente de inauguración, 17 años después de iniciarse el proyecto-, en los que trabajan alrededor de 400 personas; y en los que el año pasado se alojaron 166.000 clientes, tanto nacionales como extranjeros ,y se sirvieron más 229.000 menús.

“En 2023, Paradores ganó 25 millones de euros, el doble que un año antes y cifra récord en su historia. Las ventas se incrementaron un 6%, hasta los 328 millones de euros, mientras que la ocupación media se situó en el 71%, cuatro puntos porcentuales por encima de las del año anterior.”

“Y, mientras tanto, la plantilla lleva arrastrando una pérdida de poder adquisitivo con respecto al sector público, y también hay muchos Paradores, cada vez más, que están por debajo de los convenios de Hostelería de sus respectivas provincias”, denuncia María Ángeles García, responsable de la sección sindical de CCOO-Servicios en Paradores.

Al bloqueo de la negoción colectiva se añade “la kafkiana situación del fondo de pensiones, que empezó a fraguarse hace más de veinte años y que seguimos sin constituir; tras los muchos cambios, tanto legislativos como en la dirección de Paradores como fruto de la alternancia del PSOE y del PP en el Gobierno de España, ocurridos desde entonces.”

Entre 2008 y 2011, el convenio colectivo de Paradores estableció destinar una parte de los salarios de la plantilla al Plan de Pensiones, cuya constitución se preveía en el propio convenio asimilándolo al de la Administración General del Estado. En 2011 acumulaba ya 1.700.000 euros aportados por las y los trabajadores, pero su constitución del Plan quedó encallada -en gran medida, por la llegada de Mariano Rajoy a La Moncloa y de la ex mujer de Rodrigo Rato a la presidencia de Paradores.

“Se paralizó todo, cesaron las aportaciones, pero tampoco quienes se jubilaban podían, ni pueden, percibir lo que les correspondiera. En 2018 se firmó un nuevo convenio, en el que volvió a incluirse la previsión de constituir el Plan de Pensiones. Desde entonces, se han acumulado otros 715.000 euros aportados por la plantilla, pero es esta cantidad la única que Paradores prevé destinar al nuevo Plan de Pensiones, mientras que se niega a sumar el millón setecientos mil euros aportados entre 2008 y 2011 debido, dice, a los cambios normativos acaecidos en este tiempo. Entendemos que ese dinero es de los trabajadores de Paradores, para complementar su pensión cuando se jubilen”, subraya García.

Al bloqueo de la negociación colectiva y a la disputa por el fondo de pensiones se añade en Paradores “una conflictividad disparada, tanto colectiva con individual, ya que la falta de talante negociador de la dirección lleva a judicializar la mayoría de los conflictos.”

“La plantilla que ve como la Empresa saca pecho de sus datos económicos. Tras la pandemia, cada año bate récords históricos, en 2022 presumió de superar por primera vez los 300 millones de ingresos y los 14 millones de beneficios; en 2023, duplicó de largo los beneficios y los ingresos ascendieron a 328 millones. Pero nunca es buen momento para abordar de forma sería los problemas del personal, que provoca una fuga de talento que pone en peligro la viabilidad y el futuro de Paradores”

“Comisiones Obreras defiende a Paradores como una empresa pública con unos valores más allá de sacar beneficios económicos (lo cual es muy positivo) ya que contribuye al desarrollo sostenible de las zonas donde se encuentran, sirven como motor turístico-económico, además de proteger y mantener edificios de gran valor histórico-artístico”, recalca García.

“Por eso comenzamos mañana con la concentración en Madrid un proceso de movilizaciones que vamos a sostener hasta conseguir un convenio justo, hasta que Paradores admita que los 1.700.000 euros del fondo de pensiones tienen que ser para las jubilaciones de quienes los aportaron y encuentre la manera de hacerlo; y hasta que la dirección asuma que las relaciones laborales en Paradores tienen que construirse sobre el diálogo, la negociación y el acuerdo.”