El sindicato no cuestiona los méritos y capacidades de la persona seleccionada, sino la arbitrariedad con que las bases de la convocatoria elaboradas por la Fundación Impulsa definen y valoran los méritos y las capacidades requeridos para acceder al puesto. El único aspirante admitido en el proceso selectivo exprés y adjudicatario final de la plaza tiene la titulación de Licenciado en Ciencias de la Información -Periodismo, sorprendentemente valorada con 20 puntos más que cualquiera otra, desde Paleontología o Ciencias a Dirección y Gestión de Museos, y ha trabajado durante los últimos años como asesor del presidente de CLM, Emiliano García-Page.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO recurrirá e instará la anulación del proceso selectivo convocado y resuelto en dos semanas por la Fundación Impulsa para la cobertura de una plaza de ‘responsable’ de los museos Paleontológico y de las Ciencias de Castilla-La Mancha, ambos con sede en la ciudad de Cuenca.

CCOO considera que este proceso selectivo exprés vulnera los principios de acceso al empleo público. La Fundación Impulsa tiene consideración de Administración Pública y, en consecuencia, el acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio en las plantillas de los centros dependientes de ella ha de regirse por los principios recogidos en la Constitución y el Estatuto Básico del Empleado Público, entre otros, igualdad, mérito y capacidad.

A juicio de CCOO las bases de la convocatoria no garantizan estos fundamentos y posibilitarían la arbitrariedad en el desarrollo del proceso de provisión de la citada plaza. De hecho, el sindicato señala que la única persona admitida en el “proceso selectivo exprés” y adjudicataria final de la plaza tiene la titulación de periodista, sorprendente valorada con 20 puntos más que cualquiera otra, y ha trabajado durante los últimos años como asesor del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page.

“Podría opinarse que las titulaciones más acordes al puesto a cubrir serían las de Paleontología, Arqueología, Conservación y Restauración, Patrimonio Histórico, Dirección y Gestión de Museos, o alguna de las carreras de la rama de Ciencias. Nada más lejos: en la fase de Valoración de Méritos e Idoneidad, la formación en Ciencias de la Información se valoraba en 35 puntos sobre 100, mientras que a cualquier otra titulación se le concedían como máximo 15 puntos.”

A la titulación se le sumaban hasta 25 puntos por la realización de cursos de posgrado, ensayos y publicaciones y hasta otros 40 por experiencia, siendo requisito imprescindible un mínimo de cinco años en la administración pública ejecutando “labores análogas a las requeridas para el puesto”.

Ignoramos lo aportado por la persona seleccionada en cada uno de estos apartados, pero en todos ellos obtuvo la máxima puntuación. Así que culminó la fase de Valoración de Méritos e Idoneidad con cien puntos de cien posibles. En la entrevista final le puntuaron con 80.

Le hubieran bastado con muchos menos en ambas fases, porque no tuvo ni un solo competidor/a. Solo hubo otra persona que presentó su candidatura, pero fue excluida por incumplir algún requisito.

Resulta también cuando menos sorprendente la denominación de la plaza ofertada. La figura de ´responsable’ es inédita en la normativa sobre museos. Tanto la Ley de Museos de Castilla-La Mancha como los decretos por los que se crean los museos de CLM, recogen expresamente que en su estructura básica se integra la dirección. Lo que no aparece ni se regula es el puesto y las funciones de “responsable”.

Sin embargo, en los museos Paleontológico y de las Ciencias de CLM desaparece el puesto de director/a y contarán en cambio con un “responsable”, vinculado por un contrato indefinido de Alta Dirección y con unas retribuciones brutas anules de 47.000 euros.

Ni nos compete a nosotros valorar los méritos y capacidades que atesora el periodista seleccionado para esta plaza. Ni mucho menos queremos ponerlos en cuestión. Lo que sí cuestionamos es la arbitrariedad con que las bases del proceso selectivo diseñado por la Fundación Impulsa definen y valoran los méritos y las capacidades precisos para acceder al puesto.

Gestión del patrimonio cultural de CLM: inicio de una etapa incierta

Esta legislatura autonómica se estrena en CLM con una nueva viceconsejera de Cultura a quien corresponde afrontar un complejo panorama en la gestión de la cultura y del patrimonio cultural de nuestra región.

CLM se sitúa de forma recurrente en el furgón de cola del país en materia cultural; solo por delante de Murcia, Ceuta y Melilla en calidad e innovación de acuerdo con el Observatorio de la Cultura de la Fundación Contemporánea 2022 y por debajo e incluso muy por debajo de las medias del país en todos los indicadores analizados en el Anuario de Estadísticas Culturales del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes de 2022, desde la proporción del gasto público que nuestra Administración Autonómica dedica a gastos culturales al porcentaje que en CLM representa el empleo cultural respecto al empleo total.

No lo va a tener fácil la nueva viceconsejera, dada la situación y el cuestionable ejercicio de quienes la precedieron en el cargo en lo referente a su responsabilidad en la preservación y difusión de nuestros bienes culturales, caracterizada por las exiguas inversiones de la Consejería en centros propios; la transferencia de  recursos públicos  a fundaciones y a otras entidades privadas y la ínfima voluntad política para el impulso cultural al que están obligados/as en una región que cuenta con dos ciudades Patrimonio de la Humanidad y una riqueza cultural única y cuantiosa.

Nuestra región se sitúa de forma recurrente en el furgón de cola del país en materia cultural; solo por delante de Murcia, Ceuta y Melilla en calidad e innovación de acuerdo con el Observatorio de la Cultura de la Fundación Contemporánea 2022 y por debajo e incluso muy por debajo de las medias del país en todos los indicadores analizados en el Anuario de Estadísticas Culturales del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes de 2022, desde la proporción del gasto público que nuestra Administración Autonómica dedica a gastos culturales al porcentaje que en CLM representa el empleo cultural respecto al empleo total.

Como desde FSC-CCOO ya hemos venido denunciando, mientras que los museos públicos de nuestra región languidecen, la colección privada de Roberto Polo se sigue nutriendo de generosos fondos regionales. También se encarga a empresas privadas la organización de exposiciones en espacios públicos, como la última inaugurada en el Museo de Santa Cruz.

No existe interés por dar respuesta a  las carencias de personal de los museos regionales, pero parece que sí para seleccionar a algunos/as de  sus responsables de confianza, como  es el caso de los muesos de la Ciencias y Paleontológico, cuya reciente  historia de gestión  ha estado presidida por la degradación y deterioro de las relaciones laborales, jalonada del cuestionamiento del trabajo del personal técnico, bajas médicas por cuadros de ansiedad por el ambiente laboral, despidos improcedentes, intentos de suprimir puestos de trabajo dependientes de la propia Administración, etc., que han motivado una conflictividad laboral  que, en algunos casos, están pendiente de resoluciones judiciales por demandas de las personas trabajadoras.

Desde CCOO pedimos al consejero y viceconsejera un ejercicio de reflexión para emprender una nueva etapa dirigida a dar respuesta a las carencias en materia de gestión cultural en CLM, que debe incluir el respeto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras y la escucha a su personal técnico. Un buen gesto sería la anulación del mencionado proceso selectivo de responsable de los museos de Ciencias y Paleontología y la convocatoria de un nuevo procedimiento con las debidas garantías.