Nuestra comunidad autónoma ha experimentado una mejora salarial del 5,75% en el último año, alcanzando un coste laboral mensual de 2.776,94 euros por trabajador/a

Un 17,5% de las personas afiliadas al Régimen General de la Seguridad Social en Castilla-La Mancha lo están en las cuatro actividades con los salarios más bajos (hostelería, otros servicios, actividades administrativas y actividades artísticas), en cambio en las cuatro actividades con salarios más altos (suministro de energía, actividades financieras, industrias extractivas e información y comunicación) apenas se encuentran el 8,4% de las personas afiliadas

Toledo, 19 de septiembre de 2023. Castilla-La Mancha ha registrado en el último año una mejora de los salarios, con un incremento del 5,75% hasta alcanzar un coste laboral mensual de 2.776,94 euros por trabajador/a. Pese a ello, la brecha salarial con otras comunidades sigue siendo alta, porque en nuestra región los salarios en cada sector están por debajo de la media y porque los sectores con más peso en el empleo son los que tienen los salarios más bajos.

Así, se desprende de los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral  (ETCL), relativa al segundo trimestre, publicada por el INE recientemente y que nos muestra que los salarios de Castilla-La Mancha se mantienen muy alejados de los de comunidades como Euskadi, Madrid, Cataluña o Navarra en las que se superan de media los 3.300 euros/mes de coste laboral, señala la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos.

También existen diferencias notables entre sectores, con la industria a la cabeza con un coste laboral de 2.979,60 euros/mes, seguida de la construcción con 2.761,03 euros/mes y servicios con 2.725,02 euros/mes. Si comparamos los datos sectoriales de Castilla-La Mancha con los de otras comunidades también se observan diferencias notables. Así en la Comunidad de Madrid la industria supera los 4.500 euros/mes o los 3.500 euros/mes en el sector servicios y en la construcción Aragón y Navarra tienen costes laborales por encima de los 3.500 euros/mes.

Por secciones de actividad no existen datos desagregados a nivel autonómico, pero es interesante analizar los datos estatales por las grandes diferencias que existen entre unas y otras actividades. Así a la cabeza está el suministro de energía con un coste laboral que roza los 7.000 euros al mes, actividad en la que en Castilla-La Mancha hay 1.802 personas trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social.

La actividad a la cola salarial es la hostelería, con un coste laboral de 1.843,45 euros/mes, actividad en la que afiliación a la Seguridad Social roza las 39.000 personas en nuestra región.

También en la parte baja de los costes laborales se encuentran las actividades administrativas con 2.119 euros/mes y más de 44.000 personas afiliadas en Castilla-La Mancha, lo que supone un 7,56% de las afiliaciones del Régimen General.

El comercio por su parte supone más del 14% de las afiliaciones y es otra de las actividades con salarios bajos, con un coste laboral de 2.642 euros/mes.

Un 17,5% de las personas afiliadas al Régimen General de la Seguridad Social en Castilla-La Mancha lo están en las cuatro actividades con los salarios más bajos (hostelería, otros servicios, actividades administrativas y actividades artísticas), en cambio en las cuatro actividades con salarios más altos (suministro de energía, actividades financieras, industrias extractivas e información y comunicación) apenas se encuentran el 8,4% de las personas afiliadas.

“Que Castilla-La Mancha presente una brecha elevada respecto a otras comunidades cuando hablamos de salarios se debe, por un lado, a que dentro de cada sector los salarios en Castilla-La Mancha están por debajo de la media y, por otro, a que los sectores con mayor peso en el empleo regional son aquellos que presentan los sueldos más bajos”, advierte la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.

Para revertir esta realidad, Castilla-La Mancha “necesita reorientar su sistema productivo hacia aquellas actividades con mejores salarios, que además sean capaces de generar más riqueza para el conjunto de la región”, afirma Castellanos, a la vez que reivindica “un avance notable en las mejoras salariales dentro de cada sector”.