Entre los retos marcados de cara a 2023, el secretario general de UGT Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte, apuntaba la necesidad del subir el Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.100 euros. Del 2022 hacía un balance positivo y es que “ha sido un año en el que hemos avanzado en derechos para los trabajadores y trabajadoras de este país, con logros como la reforma laboral, el incremento del SMI o la reforma de las pensiones”.
UGT Castilla-La Mancha celebra su tercer Comité Regional con un incremento del 8,5% en afiliación en 2022
El secretario general de UGT Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte, ha defendido hoy la necesidad de que el Salario
Mínimo Interprofesional (SMI) alcance en este año los 1.100 euros, un reto al
que ha sumado la reforma del despido ya que “en España sigue siendo muy barato
despedir”.
Así lo ha puesto de manifiesto instantes antes de la celebración del III
Comité Regional de UGT Catilla-La Mancha, el máximo órgano de representación
entre congresos y un foro en el que el sindicato ha marcado las políticas que
van a marcar la actuación de la organización a lo largo de 2023. “Es un Comité
muy importante ya que venimos de un año en el que hemos crecido un 8,5% en masa
de afiliados y el objetivo que nos marcamos no es otro que ser el sindicato más
representativo de la comunidad autónoma en 2025”.
Entre los desafíos para el año que acaba de comenzar, el secretario
general de UGT en la región también ha señalado que el sindicato está
trabajando para desbloquear convenios colectivos como el Sociosanitario a nivel
estatal o el de Limpieza en las provincias de Toledo, Ciudad Real, Guadalajara
y Cuenca. “Estamos siendo muy responsables con la situación en la que nos
encontramos; pedimos subidas salariales que rondan el 3 o el 4%. Sin embargo,
nos encontramos en frente a una patronal que está marcando líneas rojas y que
no atiende a razones”.
Para UGT –y así lo recordaba Luis Manuel Monforte- “debemos seguir
avanzando en la Prevención de Riesgos Laborales con el fin de que Castilla-La
Mancha deje de estar a la cabeza en siniestralidad laboral. No podemos permitir
que haya personas que salgan de su casa para ir a sus puestos de trabajo y no
regresen a sus hogares”.
1 de cada 3 contratos firmados en 2022 en la región fueron
indefinidos
En el balance de 2022 realizado, UGT Castilla-La Mancha considera que el
año pasado ha sido un año de logros importantes, los primeros de ellos los de
la reforma de las pensiones y la subida del Salario Mínimo Interprofesional.
Pero si algo destacaba Monforte ha sido la reforma laboral y el impacto que ha tenido
sobre el mercado laboral, con un importante aumento de la contratación indefinida
y una clara disminución de la temporalidad. En este sentido, en Castilla-La
Mancha, 1 de cada 3 contratos firmados en 2022 fueron indefinidos.
“En términos generales, 2022 ha sido un año de avances, un año en el que
hemos avanzado en derechos para los trabajadores y trabajadoras de este país”.
UGT CLM pide a
la Junta su implicación activa en el desbloqueo de los convenios de limpieza de
la región
En el transcurso del Comité Regional, los cerca de 70 delegados han
aprobado por unanimidad una resolución de apoyo a las trabajadoras del sector
de la limpieza de la región. En ella el sindicato ha pedido justicia salarial,
respeto y dignidad para las personas trabajadoras del sector y una implicación
activa a la Junta de Comunidades para que tome cartas en el asunto ya que “el
Gobierno regional destina más de 120 millones de euros para la limpieza de
hospitales, centros de salud, residencias y restos de edificios públicos”. Esta
resolución recordaba que “la crisis sanitaria sentó muy bien a las empresas del
sector de limpieza, viendo ampliadas las contratas, haciendo caja e
incrementando su facturación, rentabilidad y beneficios”.
En la segunda resolución aprobada, UGT ha pedido a las empresas que
asumen su responsabilidad y que hagan suya la prevención de riesgos laborales
para garantizar la seguridad de los trabajadores y trabajadoras. Esta petición
se realiza después de lamentar las dos víctimas mortales en accidentes
laborales ocurridos en los 24 primeros días de 2023, uno en la localidad de El
Picazo (Cuenca) y otro en Madridejos (Toledo).
Tras dar cuenta del Plan de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales
de UGT CLM de 2023, el sindicato sostiene que actuar en materia de salud y
seguridad en el trabajo es una necesidad “acuciante” en Castilla-La Mancha,
máxime cuando “la región se encuentra a la cabeza en siniestralidad laboral en
nuestro país”.
Una tercera y última resolución ha exigido al Sescam la reanudación del
sistema de la Carrera Profesional entre los profesionales de la Sanidad de la
región, una petición que se hace necesaria para evitar la fuga de
trabajadores/as a otras comunidades.