A la semana las empresas de CLM dejan de pagar más de 4 millones de euros en horas extra, mientras se quejan de pagar 259 euros por las horas no trabajadas ‘sin justificación’

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CCOO de Castilla-La Mancha denuncia que las empresas de nuestra comunidad autónoma dejan de pagar a los trabajadores y trabajadoras cada semana más de 4 millones de euros por las horas extra realizadas y no remuneradas, pero se quejan porque cada semana pagan 259,35 euros por las horas no trabajadas ‘sin justificación’.

Hoy el INE ha publicado la Encuesta de Coste Laboral correspondiente al primer trimestre que entre otros datos nos ofrece las horas no trabajadas, que tanto preocupan al empresariado.

Las denominadas otras horas remuneradas y no trabajadas y las horas perdidas en el lugar de trabajo suponen en Castilla-La Mancha un minuto y medio a la semana por persona trabajando. El coste de este tiempo es de 42 céntimos a la semana/persona asalariada. Según la EPA en la región hay 617.500 personas asalariadas, por tanto, el coste de este tiempo no trabajado cada semana en el conjunto de la región es de 259,35 euros, señala la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos.

Conviene en este punto analizar las horas extras no pagadas por las que las empresas de la región dejan de abonar a los trabajadores y trabajadoras cada semana más de 4 millones de euros.

La EPA nos dice que en Castilla-La Mancha se hacen cada semana 138.946 horas extra no pagadas, lo que supone que las empresas dejan de pagar cada semana  2.338.455 euros, esto si se pagaran como horas de trabajo normal. Pero al ser horas extra, si se pagan con un incremento del 75% sobre la hora normal lo que las empresas de la región dejan de pagar a sus trabajadoras y trabajadores supera los 4 millones de euros a la semana, explica.

Los costes salariales siguen bajando en Castilla-La Mancha, dato muy preocupante, sobre todo si se tiene en cuenta que los indicadores económicos de mercado son positivos, -advierte Castellanos-, quien incide en que “es más que evidente que existe una ausencia clara de un reparto equitativo de la riqueza que se está generando”.

Una riqueza que se produce con el tiempo de trabajo de las mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, mujeres y hombres que cada vez cobran menos y que ni si quiera cobran por una buena parte de las horas extra realizadas.

El coste laboral en Castilla-La Mancha es de 2.185,77 euros al mes en el primer trimestre de 2018, lo que sitúa la brecha salarial respecto a la media del Estado en el 13% y en el 39% respecto a la vecina Comunidad de Madrid.

Castilla-La Mancha es la segunda comunidad en la que más han bajado los costes laborales en términos interanuales, con un descenso del 2,19%, lo que supone 49 euros menos al mes. Esta evolución negativa está llevando a la región a los puestos de cola en cuanto a salarios, empeorando de forma paulatina nuestra situación relativa.

Por sectores la industria continúa con los salarios más altos y los servicios en los puestos de cola, además, ha empeorado su situación tanto en términos interanuales como en términos trimestrales.

Respecto al tiempo de trabajo, las horas efectivas a jornada completa son 149,8 horas/mes  y 67,8 horas/mes en las jornadas parciales.

Los datos

El coste laboral en Castilla-La Mancha es de 2.185,77 euros mes, 49 euros menos que hace un año y 233.36 euros menos que al finalizar 2017.

Respecto a la media del Estado existe una brecha del 13% y del 39% si comparamos con la Comunidad de Madrid, región con los costes más elevados.

El coste por hora efectiva de trabajo es 16,83€.

Por sectores los niveles más elevados se presentan en la industria con 2.558,22€/mes, le sigue la construcción con 2.241,60€ mes y en último lugar los servicios con 2.080,06€/mes.

Respecto a finales de 2017 todos los sectores experimentan descensos, -142,77euros la industria; -89,04 la construcción y -273,44 euros los servicios.

Comparando con un año antes, suben industria y construcción (79,72€ y 98,57€ respectivamente) y baja servicios -97,82€.

Respecto al tiempo de trabajo, las horas efectivas a jornada completa son 149,8 horas al mes (149 en el conjunto del Estado) y 67,8 horas al mes en las jornadas parciales (76,6 de media en el país).

Las horas no trabajadas al mes han sido 3,9 horas a la semana, de las cuales el 42,8% han sido por fiestas, el 29,2% por incapacidad temporal, el 16,4% por vacaciones el 4,8% por maternidad, el 3% por permisos remunerados el 1,5% compensación por horas extra, el 1,3% por conflictividad laboral, el 0,5% Horas perdidas en el lugar de trabajo; el 0,2% Otras horas no trabajadas y no remuneradas, el 0,2% Horas perdidas por razones técnicas o económicas y el 0,1% Otras horas no trabajadas y remuneradas.